（北京讯）2025年7月1日起，国家税务总局新规《纳税缴费信用管理办法》正式实施，社保缴纳情况将直接挂钩企业信用评级。这意味着，企业若存在不缴、少缴或断缴社保的行为，不仅面临罚款，还将影响贷款、招投标等核心经营活动。

一、新规核心：社保与税收同监管，信用评级成关键

监管升级：

税务部门通过大数据系统，实时监控企业社保缴纳情况

社保缴费数据与税务申报、工资发放记录自动比对

违规企业将被纳入"纳税信用异常名单"

信用惩罚：

影响银行贷款审批，利率可能上浮

政府补贴、招投标资格受限

严重者列入"失信企业"公示

追溯机制：

系统可自动追溯过去3年社保缴纳记录

企业需补缴欠费+滞纳金（每日0.05%）

二、企业违规成本大幅提高，侥幸心理行不通了

过去，部分企业通过"不缴社保""按最低基数缴"来节省成本，但新规下，这些操作风险极高：

✅ 智能审核系统上线：

自动比对参保人数与个税申报人数

发现异常直接触发税务稽查

✅ 员工维权更容易：

登录电子税务局即可查询企业是否足额缴费

发现少缴可一键举报（12366热线/APP）

✅ 处罚更严：

未足额缴纳：按欠缴金额1-3倍罚款

恶意逃避：法人代表可能被限制高消费

三、员工必看：如何确保自己的社保权益？

查询缴费记录：

通过"个人所得税"APP或支付宝社保查询功能

核对缴费基数是否与工资匹配

维权途径：

向税务部门举报（电子税务局"社保投诉"模块）

申请劳动仲裁（可要求企业补缴+赔偿）

重点关注：

试用期也须缴纳社保

企业不得要求员工"自愿放弃社保"（此类协议无效）

四、企业如何合规？专家给出4点建议

全员参保：包括试用期、兼职人员（符合条件者）

按实发工资缴费：不得长期按最低基数缴纳

定期自查：通过电子税务局核对参保名单

留存凭证：工资表、劳动合同等至少保存5年

结语此次新规标志着社保监管进入"严查时代"，企业必须合规经营，否则信用受损将影响长远发展。对劳动者而言，维权渠道更加透明，社保权益更有保障。

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（政策依据：《纳税缴费信用管理办法》2025年7月施行）你的公司足额缴社保了吗？欢迎留言讨论！